一、无劳动合同辞职信如何写

撰写无劳动合同辞职信，可参考以下要点：

开头部分，写明辞职信是提交给哪个单位，如“致[名称]领导”。

正文内容：

第一，表明辞职意愿。清晰、明确地提出自己决定辞去当前工作的意向，例如“本人现决定辞去在贵公司的工作”。

第二，说明辞职原因。由于没有签订劳动合同，可提及相关情况，如“自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，这不符合法律规定，也使我对自身权益保障存在担忧，故决定辞职”。

第三，交接事项。简要说明自己会按照公司规定做好工作交接，如“我会在离职前将手头工作及相关资料、物品等妥善交接给指定人员，确保工作的顺利过渡”。

第四，离职时间。明确提出预计离职的具体日期，给公司留出一定准备时间，比如“我计划于[具体日期]正式离职”。

结尾部分，表达感谢并署名。如“感谢公司在这段时间对我的培养和支持。此致 敬礼！[你的姓名] [具体日期]”。

二、劳动者辞职要提前30天吗

劳动者辞职是否需要提前30天，需分情况来看：

一是一般情况。根据《》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。在这30天内，劳动者仍需履行相应工作职责。

二是情况。若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因为试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，双方的相对不稳定，所以通知期限较短。

三是特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位，且用人单位还需依法支付经济补偿。

三、签无期合同辞职有赔偿吗

签订后辞职是否有赔偿，需分情况来看：

一是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者是基于自身意愿主动解除劳动合同，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动者离职。

二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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