一、劳动合同补偿金规定多少

劳动合同补偿金的规定根据不同情形有所不同，主要如下：

一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方面解除劳动合同。如用人单位依照规定因劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动合同的，同样按上述年限标准支付经济补偿金。

三是劳动合同期满终止劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，支付标准也是按工作年限计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿年限怎么算

计算劳动合同法中的补偿年限，需遵循以下规则：

一是一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

二是工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，经济补偿按1个月工资标准支付。

三是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

四是若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿年限时，应准确依据上述规定确定补偿数额，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同补偿金上限怎么算

劳动合同补偿金的上限计算涉及多方面规定，具体如下：

其一，支付情形及标准。根据相关法律，在法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，工资基数上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其三，支付年限上限。在上述高工资情形下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同补偿金上限需结合劳动者工资水平及工作年限等因素，依据相关法律规定来综合确定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

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