一、劳动合同未写工资是否仍有效

劳动合同未写工资依然可能有效。具体分析如下：

从合同效力角度看，劳动合同的必备条款包括劳动报酬等内容。但欠缺劳动报酬条款并不必然导致合同无效。根据相关法律规定及司法实践，只要劳动合同具备其他法定必备条款，且双方已就主要权利义务达成一致，该合同通常是成立且有效的。

从劳动报酬确定方式看，虽然合同未写明工资，但可以通过其他方式确定。比如，双方可以后续协商补充约定工资数额及支付方式等；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

不过，用人单位应当尽快与劳动者就工资等未明确事项进行协商补充约定，以避免后续在工资支付等方面产生纠纷。若因工资不明引发争议，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同盖章就有效吗

劳动合同并非仅盖章就一定有效，其生效需满足多个条件。

其一，主体合法。签订劳动合同的双方，即用人单位与劳动者，需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用工权利；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

其二，内容合法。劳动合同的条款应符合规定，不得包含违法、违规或违背公序良俗的内容，例如不得约定低于标准的工资待遇，不得约定限制劳动者人身自由的条款等。

其三，意思表示真实。双方签订合同应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

其四，形式合法。劳动合同一般应采用书面形式。仅盖章的情况下，如果能体现双方真实意思表示且其他条件均满足，合同通常有效，但实践中还需考虑签字等其他确认方式以及具体情形。总之，劳动合同生效需综合多方面因素判断。

三、劳动合同上没写日期有效吗

劳动合同上没写日期，其效力需分情况判断：

其一，若缺少签订日期，通常不影响合同的整体效力。因为劳动合同的核心内容在于明确双方的权利义务关系，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。只要这些关键条款明确且双方已实际履行合同，合同依然有效。不过，缺少签订日期可能在后续处理时，给确定起始时间等带来一定不便。

其二，若缺少合同期限的日期，这会对合同效力产生较大影响。合同期限是劳动合同的重要组成部分，关系到双方权利义务的存续期间。没有明确的期限约定，容易引发诸如确定、条件等一系列问题。这种情况下，双方可以协商补充约定合同期限；若无法协商一致，且已经实际履行，可参照相关法律法规及实际履行情况来确定合同期限。

总体而言，缺少日期的劳动合同并非必然无效，但可能引发一些法律风险和争议，建议双方及时协商补充完善。

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