一、劳动合同如何变更,有哪些规定

劳动合同的变更需遵循一定的条件和程序，相关规定如下：

条件方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，对合同条款进行修改。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外工资等法定情形下，可以，但如果协商达成一致，也可进行劳动合同变更。

程序方面：

首先，提出变更请求。一般由一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由和内容。

其次，双方协商。双方就变更事项进行平等协商，达成一致意见。

最后，签订书面协议。变更劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更的方式都有什么呢

劳动合同变更主要有以下几种方式：

（一）协商变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这要求双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更事项达成共同的意思表示。比如因企业生产经营需要调整劳动者工作岗位，经双方协商后对工作内容条款进行变更。

（二）法定变更。在法律规定的特定情形下，劳动合同可以变更。例如，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同中的相关内容应相应变更；再如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，相关主体信息需变更。

（三）依客观情况重大变化变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以变更劳动合同相关内容。

三、变更劳动合同需要满足什么条件

变更劳动合同需满足以下条件：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动合同的部分条款进行变更，比如工作内容、工作地点、工作时间等，且变更需采用书面形式，双方签字或盖章后生效。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如用人单位发生转产、重大技术革新、经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容。若双方未能就变更达成协议，用人单位可在提前通知或支付代通知金等法定程序后，解除劳动合同。

（三）规定的其他情形。如因不可抗力导致原合同约定无法履行等情况，也可根据实际情况对劳动合同进行变更，以适应新的情况，确保的稳定和双方权益的平衡。

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