一、无固定期限劳动合同怎么签订

签订无固定期限劳动合同，需满足一定法定条件并遵循相应程序：

其一，法定情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

其二，签订程序。一般由劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，用人单位应在收到申请后的合理期限内进行审查，并与劳动者进行协商，就劳动合同的具体条款达成一致意见后，双方签字或盖章确认。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应法律责任。

二、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的情形

以下是签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的一些常见情形：

一是劳动者在用人单位连续工作满十年。这种情况下签订无固定期限劳动合同，劳动者能获得长期稳定的工作保障，不必担忧后面临失业风险，用人单位不得随意解除劳动关系。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这保障了临近退休劳动者的就业稳定，使其能平稳过渡到退休阶段，享受相应待遇。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者可凭借此获得长期稳定的职业发展环境，利于自身职业技能提升和职业规划的实现，同时也能在工资待遇、福利等方面享有更稳定的权益。

总之，这些情形下签订无固定期限劳动合同，能切实维护劳动者的就业稳定和合法权益。

三、如何签订一份无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序：

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