一、公司没签劳动合同是不是一告一个准

公司未签劳动合同，劳动者起诉并非绝对“一告一个准”，需根据具体情况分析：

一是事实认定。若劳动者能提供充分证据证明与公司存在事实，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，胜诉可能性较大。若无法提供有效证据证明劳动关系实际存在，诉求可能难以得到支持。

二是时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止情形，仲裁机构或可能不予受理或驳回诉讼请求。

三是特殊情形。若劳动者本身拒绝签订劳动合同，或者劳动者入职时间较短尚处于合理的合同签订筹备期等特殊情况，公司可能不承担未签劳动合同的赔偿责任。

总之，公司没签劳动合同的案件结果受多种因素影响，劳动者应注意收集证据并在时效内主张权利。

二、用人单位没有签劳动合同去哪申诉

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径申诉维权：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出未签劳动合同的问题，要求单位补签并依法支付相应补偿，通过友好协商解决争议。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为。劳动者可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位没有签订劳动合同如何申诉

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径申诉维权：

其一，与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，要求单位补签劳动合同，并可根据法律规定主张相应赔偿，如双倍工资差额等，争取通过友好协商解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。在仲裁申请中，清晰陈述单位未签订劳动合同的事实，请求裁决单位支付双倍工资差额等合法权益。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分运用证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

总之，劳动者要积极收集证据，依法依规通过合适途径申诉，以保障自身合法权益。

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