一、入职合同和劳动合同的区别

入职合同与劳动合同存在多方面区别：

一是性质不同。入职合同通常是用人单位在劳动者入职时，就入职相关事项达成的初步协议，并非严格意义上的劳动合同。而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的法定协议，受律法规严格调整。

二是内容侧重点不同。入职合同可能侧重于入职报到的具体安排，如报到时间、地点、需携带的资料等。劳动合同则涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多关乎劳动者权益和工作的重要条款。

三是法律效力不同。入职合同的法律效力相对较弱，主要起入职程序引导作用。劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益、解决的重要依据。

四是期限规定不同。入职合同一般无明确期限规定。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

二、劳动合同怎么办

劳动合同的办理涉及订立、履行、变更、解除和终止等多个环节，以下为你简要介绍：

订立方面，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

履行过程中，双方应按照合同约定全面履行各自义务。劳动者需遵守单位规章制度，完成工作任务；用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护等。

若出现劳动合同变更情形，如工作岗位调整等，需双方协商一致，并采用书面形式。

分为协商解除、法定解除等情形。协商解除需双方达成一致意见；法定解除则需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度，用人单位可；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同。

劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同终止。

三、劳动合同员工能盖章吗

劳动合同通常由员工签字，而非盖章。

从法律规定来看，《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里对于劳动者而言，签字和盖章具有同等的法律效力，二者选其一即可。

在实际操作中，签字更为常见和普遍。签字能够直接体现员工本人的真实意愿和身份确认，具有较强的辨识度和不可替代性。而盖章在实践中较少使用，主要是因为个人印章不像印章那样有严格的备案和管理规范，容易出现印章被冒用等风险。如果员工选择盖章，也应当确保印章的真实性和唯一性，并且是在其自愿、明确知晓合同内容的情况下进行。

总之，员工可以盖章，但签字是更为稳妥和常见的确认劳动合同效力的方式。

以上是关于入职合同和劳动合同的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！