一、劳动合同期限怎么约定

劳动合同期限的约定主要有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定合同期限为3年，从某年某月某日起至某年某月某日止。这种方式较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位，能让双方明确合作的具体时长，保障双方权益。

二是无固定期限劳动合同。有多种情形可签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，合同同样可解除。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一个特定项目。任务完成，劳动合同即终止。

具体约定哪种期限，需根据工作性质、岗位需求、劳动者个人情况等因素综合确定。

二、怎样计算

劳动合同法涉及多个方面的计算，以下为你介绍常见的几种：

计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

计算：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

三、劳动合同被起诉有什么影响

劳动合同被起诉可能产生多方面影响：

对用人单位而言：

一是声誉影响。在劳动纠纷中被起诉，可能会影响企业的社会形象和商业信誉，尤其是在一些注重企业社会责任和劳动权益保护的行业，可能会使合作伙伴、投资者对企业产生负面看法。

二是经济成本。需要投入时间和精力应对诉讼，可能涉及聘请律师等费用。若败诉，还需承担相应的经济赔偿，包括工资差额、经济补偿金、赔偿金等。

三是管理调整。诉讼可能暴露出企业在劳动管理方面存在的问题，促使企业完善劳动规章制度和管理流程。

对劳动者而言：

一是时间和精力消耗。劳动者需要准备证据、参加庭审等，可能会影响正常的工作和生活。

二是结果不确定性。虽然劳动者合法权益应受保护，但诉讼结果存在不确定性。若败诉，可能无法实现预期的诉求。

三是与用人单位关系恶化。起诉行为可能导致与用人单位关系彻底破裂，影响后续职业发展，如开具、工作推荐信等方面可能遇到阻碍。

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