一、哪些终止劳动合同的原因可领失业金

领取失业金需满足一定条件，其中因下列原因终止劳动合同的，可领取失业金：

1. 劳动合同期满终止劳动合同。当劳动合同约定的期限届满，双方不再续签，这种情况下劳动者非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。

2. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同。若用人单位因经营不善等原因，被人民依法宣告破产，导致劳动合同无法继续履行而终止，劳动者有权领取失业金。

3. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。在此类情形下，劳动者是被动失业，可申领失业金。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，除上述情形外，劳动者还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已进行失业登记，并有求职要求等条件，方可领取失业金。失业金旨在保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业。

二、因死亡劳动合同终止经济补偿有吗

劳动者因死亡导致劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。具体分析如下：

经济补偿是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用。其目的主要是对劳动者在中的付出给予一定经济上的补偿，常见于用人单位与劳动者协商一致、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等情形。

而劳动者死亡这一情形，属于客观上劳动合同无法继续履行的情况。劳动关系因劳动者主体资格的丧失而自然终止，并非是基于用人单位的行为或过错导致或终止。此时，用人单位没有实施需要给予经济补偿的相关行为，也就不存在支付经济补偿的法定事由。

不过，若劳动者死亡属于导致，其近亲属可按照工伤保险相关规定，获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等相应待遇，以保障其权益。

三、劳动合同终止条件双方不能约定吗

劳动合同终止条件双方不能自行约定。

根据我国《》的相关规定，劳动合同终止的情形是法定的。具体包括以下几种情况：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

之所以不能由双方约定终止条件，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过约定一些不合理、不公平的终止条件来随意解除与劳动者的劳动关系。例如，用人单位不能与劳动者约定“若业绩下滑，劳动合同即终止”等类似条款。

劳动合同的终止需严格按照法律规定的情形来执行，这样能确保劳动关系的稳定性和劳动者权益的保障。

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