一、东莞劳动合同去哪里领

在东莞，领取劳动合同有以下几种常见途径：

一是前往当地人力资源和社会保障局。东莞市各级人力资源和社会保障局通常会提供标准的劳动合同文本，可直接到其办公地点，向相关工作人员提出领取需求，按要求进行登记或办理简单手续后即可获取。

二是通过政府官方网站下载。可登录东莞市人力资源和社会保障局的官方网站，在网站上搜索劳动合同相关板块，通常能找到各类标准劳动合同模板，自行下载打印即可，这种方式较为便捷，不受办公时间和地点限制。

三是部分街道、社区的劳动服务站也可能提供劳动合同文本。可以向所在街道或社区的劳动服务站咨询，看是否有可供领取的劳动合同。

此外，一些正规的文具店、书店也可能有出售劳动合同文本的，可前往购买。但需注意确保文本内容符合要求。

二、劳动合同不允许涂改吗

劳动合同一般不允许随意涂改。原因主要有以下几点：

其一，劳动合同是双方当事人经过协商一致达成的协议，具有严肃性和法定性。它明确规定了双方的权利和义务，是保障稳定的重要依据。一旦签订，就应当严格按照合同约定执行。

其二，随意涂改可能会引发争议和纠纷。比如，一方擅自涂改合同条款，改变工资待遇、工作岗位等关键内容，而另一方并不认可，这就容易导致矛盾产生，使劳动关系陷入不稳定状态。

不过，在特定情况下，劳动合同是可以进行修改的。例如，双方协商一致，由于客观情况发生重大变化，需要对合同的部分内容进行调整，此时应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认，以确保修改的合法性和有效性。总之，劳动合同不能随意涂改，如需修改，必须遵循法定程序和双方协商一致的原则。

三、劳动合同甲方能否盖章

劳动合同甲方可以盖章。在劳动合同的签订中，盖章是一种常见且有效的确认方式。具体分析如下：

一是法律效力层面，根据相关法律规定，用人单位作为劳动合同的一方主体，在劳动合同上盖章与法定代表人签字具有同等的法律效力。盖章行为意味着用人单位对劳动合同条款的认可和接受，表明其愿意受合同约束，承担相应的法律责任。

二是实践操作角度，当用人单位通过盖章来签订劳动合同时，通常使用的是单位的公章或者专门用于合同签订的合同专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的象征，具有最高的法律效力；合同专用章则是专门为签订各类合同而设立的印章，在签订劳动合同等合同类文件时使用也具有法律效力。

总之，劳动合同甲方能够盖章，且盖章后该劳动合同依法成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力。

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