法律解析：

东莞劳动合同一般不需要购买，可以通过自行起草或从相关政府部门网站下载模板等方式获得。

在东莞，劳动合同并非通过购买的方式取得。通常有以下几种途径来获取劳动合同：

一是自行起草。企业或劳动者可以根据法律规定和实际需求，自行拟定符合双方意愿和法律要求的劳动合同文本。这需要对劳动法律法规有一定的了解，以确保合同内容的合法性和完整性。

二是从政府部门网站下载。例如，东莞市人力资源和社会保障局等相关部门的官方网站上，可能会提供劳动合同的模板或范例供参考和使用。这些模板通常是经过专业审核，符合法律法规要求的。

需要注意的是，无论通过哪种方式获得劳动合同，都应当确保合同内容清晰明确，包含法律规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，合同内容应当公平合理，不得存在违反法律法规或侵害劳动者合法权益的条款。在签订劳动合同时，双方应当认真阅读并理解合同条款，如有疑问或争议，应及时沟通协商解决。这样才能有效保障用人单位和劳动者的合法权益，避免日后可能出现的劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。