一、没签劳动合同如何举报

若遇到未签劳动合同的情况，可通过以下途径举报：

一是向劳动监察部门投诉。可准备好能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，若查实存在未签劳动合同的违法情形，会责令用人单位限期改正，并依法给予相应处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动者可在发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除提交证明劳动关系的材料外，还需明确仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、企业不签劳动合同去哪举报

企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报或维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。劳动者可准备好能证明与企业存在事实劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往企业所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理，要求企业改正违法行为，并给予相应处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、单位没有劳动合同有补偿吗

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权获得相应补偿的，具体情况需分情形分析：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅需要支付相应时间段的双倍工资（最多11个月），还应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

需要注意的是，劳动者主张相关补偿时，应注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时有效维护自身权益。

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