一、单位没有签订劳动合同如何赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求单位承担应有的赔偿责任。

二、用人单位没有签劳动合同怎么处罚

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么单位需额外支付5个月的双倍工资。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

其三，行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一定标准处以罚款等。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因违法而承担不利后果。

三、用人单位没有签订劳动合同怎么举报员工

如果用人单位要举报员工，即便双方未签订劳动合同，也需要依据具体情况和相关法律规定来进行。

一是明确举报事由。若员工存在违反劳动纪律，如、怠工等影响工作秩序和效率的行为，或者有泄露、侵占财产等损害公司利益的不当举动，用人单位需收集相应证据，如考勤记录、监控视频、财务账目等，以证明员工的违规行为。

二是选择合适的举报途径。可以向劳动监察部门举报，提交书面材料，详细说明员工的违规事实、提供证据，并表明用人单位的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以依据内部规章制度，若涉及违法犯罪行为，还可向公安机关报案。

需要注意的是，虽然双方未签订劳动合同，但用人单位与员工之间若存在事实劳动关系，仍应按照法律规定和劳动纪律来处理相关问题，保障双方的合法权益。

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