一、未签劳动合同的工伤怎么算

在未签劳动合同的情况下发生工伤，相关权益仍可依法得到保障，计算及处理方式如下：

其一，确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

其二，工伤认定。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内申请。

其三，劳动能力鉴定。工伤认定后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额根据伤残等级及当地相关标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿权益的主张。

二、未欠劳动合同工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样可以依法获得赔偿，具体步骤和赔偿内容如下：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。机构会据此认定双方是否存在劳动关系。

其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过协商、或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、工伤没合同单位怎么赔偿

即便没有签订劳动合同，单位也需对工伤进行赔偿。

首先要确定劳动关系。可通过收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。有了这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位若为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担赔偿责任。

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