一、没有签定劳动合同受伤怎么赔偿

若未签订劳动合同但在工作中受伤，赔偿问题需按以下情况处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、签订劳动合同时应注意哪些事项

签订劳动合同时，需关注以下重要事项：

一是确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，以免后续出现劳动纠纷时难以维权。

二是明确合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容需具体明确，劳动报酬应明确支付方式、金额、支付时间等，确保自身权益清晰。

三是注意。期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。同时，要明确试用期考核标准，避免用人单位随意。

四是关注工作时间与休息休假。明确工作时间安排，是否存在加班及加班补偿方式，以及、等休息休假权利。

五是了解劳动保护和劳动条件。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者生命健康安全。

六是查看违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。

三、与央企签劳动合同要注意什么

与央企签劳动合同，需关注以下要点：

一是合同主体信息。明确用人单位的准确名称、法定代表人等信息，确保合同主体合法有效，避免后续出现主体不明的纠纷。

二是合同期限及试用期。了解合同约定的期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。对于试用期，要明确其时长是否符合法律规定，试用期工资待遇等也应清晰约定。

三是工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，包括岗位、职责等，防止用人单位随意调整工作岗位。工作地点涉及到员工的生活成本和通勤问题，需明确约定具体的工作地点或工作地点的范围。

四是劳动报酬与福利待遇。明确工资构成、发放方式、发放时间等，以及央企提供的各项福利待遇，如、、带薪等，保障自身合法权益。

五是违约责任。清楚双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免自身因不明责任而遭受损失。

以上是关于没有签定劳动合同受伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！