一、没有签定劳动合同被辞退怎么办

如果没有签订劳动合同被辞退，可以从以下方面来处理：

1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等，用以证明存在事实以及被辞退的事实。

2. 要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 要求经济补偿或赔偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付；如果是符合法定情形的辞退（如员工严重违反单位规章制度等），则用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 先尝试协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请。

二、被辞退已经授予但未行权的期权能够保留吗

试用期被辞退时已授予但未行权的期权是否能保留，取决于多种因素。

（一）规定方面

1. 如果公司的期权协议或者员工手册等相关文件明确规定，试用期被辞退员工不得保留已授予未行权的期权，那么通常员工不能保留。公司有权按照自己制定的规则处理。

2. 若规定在这种情况下员工可以保留期权，那么员工就有权继续持有直至满足行权条件进行行权。

（二）法律层面

1. 在没有明确约定的情况下，从公平合理的角度看，如果员工在试用期对公司有一定价值贡献，且被辞退并非员工存在严重过错等不合理情形，员工可以主张保留期权，但这在实践中较难得到支持，因为法律对此没有明确的强制性规定，往往会尊重公司内部的规定或者惯例。

2. 如果辞退是因为公司的原因，例如公司业务调整等不合理因素，员工也可以尝试通过协商或者法律途径争取保留期权，但结果并不确定。

三、没有签劳动合同无故辞退该怎么赔偿

如果没有签订劳动合同被无故辞退，涉及到两方面的赔偿。

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月没签合同，这6个月里除了正常发放的工资，还可要求额外的6个月工资作为赔偿。

2. 这里的双倍工资赔偿最多支持11个月，且受仲裁时效限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。

（二）无故辞退的赔偿

1. 如果单位无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年被无故辞退，可获得4个月工资的赔偿金。

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