一、劳动合同期限日期写错应该怎么办

劳动合同期限日期写错，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后直接修改。劳动合同是双方协商达成的协议，若出现期限日期写错这种笔误情况，双方可以通过友好协商，就正确的期限日期达成一致意见，然后直接在原合同上进行修改，并由双方签字或盖章确认。

二是签订补充协议。若不方便直接在原合同上修改，双方可签订一份补充协议。在补充协议中明确说明原合同中期限日期存在错误，同时写明正确的期限日期。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，同样需要双方签字或盖章。

三是重新签订劳动合同。若错误较为严重，或者双方认为有必要重新签订合同以确保合同的严谨性和准确性，也可以选择重新签订劳动合同。新合同中应包含正确的期限日期等相关内容，同时原劳动合同应予以作废。

无论采取哪种方式，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益不受损害。

二、单位劳动合同不给个人如何处理

单位不将劳动合同给予个人，劳动者可按以下方式处理：

首先，尝试与单位沟通协商。劳动者有权向单位提出索要劳动合同文本的合理要求，明确告知单位此举违反《》规定，双方已签订的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，希望单位尽快提供。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其将劳动合同交付给劳动者。

此外，劳动者也可以申请。在申请书中详细说明单位未交付劳动合同的情况，并提出要求单位交付合同以及可能产生的赔偿诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。

通过这些途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保劳动合同这一重要权益凭证在自己手中。

三、单位签订劳动合同不给员工怎么办

若单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与单位协商。员工可主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确提出要求单位提供一份劳动合同给自己，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向单位所在地的劳动监察部门举报单位的这一违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。通过仲裁，要求单位交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。

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