一、几年未签劳动合同被辞退

如果几年未签劳动合同被辞退，员工可依据相关法律规定维护自身权益。

首先，未签劳动合同本身就违反了规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，每月应获得双倍工资。

其次，用人单位辞退员工应符合法定事由，如员工严重违反规章制度等。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工在维权过程中应注意保留相关证据，如工资发放记录、工作凭证、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

二、签空白劳动合同胜诉几率

签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。

然而，在实际诉讼中，会综合考虑多种因素。如果用人单位能够证明事后补填的内容是双方真实意思表示且不违反，那么可能会认定劳动合同有效，胜诉几率相对较低。但如果用人单位无法证明补填内容的合法性，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者主张劳动合同无效的诉求可能会得到支持，胜诉几率相对较高。

总之，签空白劳动合同的胜诉几率取决于具体案件的事实和证据情况，不能一概而论。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保合同内容完整、合法。

三、集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同主要有以下几个方面的不同：

其一，主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主组织与由工会代表的全体劳动者；劳动合同的主体是雇主与单个劳动者。

其二，内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体的劳动条件、劳动报酬等整体利益方面的事项；劳动合同则主要是关于单个劳动者的劳动权利和义务。

其三，效力范围不同。集体合同对签订合同的雇主和全体劳动者都具有约束力；劳动合同仅对签订合同的雇主和劳动者有约束力。

其四，签订程序不同。集体合同的签订需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由双方协商一致即可签订。

其五，期限不同。集体合同的期限一般较长，通常为1至3年；劳动合同期限相对较短，一般为1至2年。

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