一、老板用人不签劳动合同怎么办

如果老板用人却不签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，劳动者有权要求老板在合理期限内签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若老板拒绝，劳动者可保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其依法签订劳动合同并纠正违法行为。再者，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的差额等相关费用。在申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据，以支持自己的诉求。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使老板签订劳动合同并解决相关问题。

二、与个体老板没签劳动合同劳动局管吗

劳动局通常会管与个体老板未签劳动合同的情况。个体老板作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，劳动者可向，劳动局会依据相关进行调查和处理。

劳动局会要求个体老板提供与劳动者存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作凭证等。若能证明存在劳动关系，劳动局会责令个体老板在规定期限内与劳动者签订劳动合同，并对未签劳动合同的行为进行处罚。

劳动者自身也应积极保留与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作照片等，以利于后续维权。

总之，与个体老板未签劳动合同的情况，劳动者可通过向劳动局投诉来维护自身的合法权益，劳动局会依法进行处理。

三、没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

一般情况下，没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意一些限制条件，如劳动者在入职时明知未签劳动合同的情况，可能无法主张双倍工资；用人单位有证据证明未签劳动合同是因劳动者的原因导致的，也可能无需支付双倍工资。

此外，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

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