一、公司没有签劳动合同怎么索赔

若公司未签订劳动合同，可通过以下方式进行索赔：

首先，可要求公司支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，公司未签订书面劳动合同，应按每月应发工资数额支付双倍工资。需注意的是，双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、津贴、补贴等。

其次，劳动者可主张经济补偿。如果公司在解除劳动关系时存在违法情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求公司补缴社会保险等其他相关权益。在主张权益时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司的及公司未签订劳动合同等事实。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎么认定劳动关系

未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式认定劳动关系：

其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是认定劳动关系的重要依据。

其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些材料体现了劳动者进入用人单位工作的相关信息，有助于认定劳动关系。

其三，考勤记录。考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的一个方面。

其四，其他劳动者的证言。如果有其他在该用人单位工作的劳动者能够证明存在劳动关系，也可作为认定的依据之一。但需注意，应与双方无利害关系，证言需真实可靠。综合考虑以上多方面的因素，才能较为准确地认定未签订劳动合同情况下的劳动关系。

三、没有签订劳动合同怎么办

如果没有签订劳动合同，可采取以下措施：

首先，保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险等。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并要求其与劳动者签订劳动合同。

还可以向委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交相关证据和申请书，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位与劳动者签订劳动合同并承担相应的法律责任。

总之，没有签订劳动合同时，劳动者应积极采取措施，维护自身的合法权益。

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