一、劳动合同中的霸王条款是否有效

劳动合同中的霸王条款通常无效。霸王条款是指在合同中不合理地免除或减轻一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。

从法律规定来看，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款明显违背公平原则，侵害劳动者合法权益。比如一些合同规定劳动者不能因任何原因，或发生用人单位概不负责等条款，均不合理。

根据相关法律，这类条款不具有法律效力。当劳动者与用人单位就霸王条款产生争议时，劳动者有权向仲裁机构或人民法院申请认定该条款无效。劳动争议仲裁机构和法院会依据事实与法律规定，对条款的合法性、合理性进行审查判断。若条款确实属于霸王条款，会判定其无效，以保障劳动者的基本权益，维护劳动合同关系的公平与正义。

二、合同签订不得解除属于霸王条款吗

判断“合同签订不得解除”是否属于霸王条款，需具体情况具体分析。

霸王条款通常是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式条款。如果合同中约定“签订不得解除”，完全排除了一方在合理情形下的权利，且该约定明显不合理地加重对方责任、排除对方主要权利，那么很可能构成霸王条款。例如在普通民事合同关系中，因不可抗力等不可预见、不可避免的因素致使合同目的无法实现，若仍不允许解除合同，对当事人极为不公，此约定大概率属于霸王条款。

然而，若合同基于特殊性质、目的及双方充分协商一致，该约定有合理基础，且未违反强制性规定，也不一定属于霸王条款。比如一些长期合作且前期投入巨大、对稳定性要求极高的合同，双方在签订时充分考虑并同意此约定以保障合作的持续性，这种情况下，该条款可能具有合理性。总之，不能一概而论认定“合同签订不得解除”就是霸王条款，要结合合同性质、双方权利义务关系等多方面因素综合判断。

三、被领养宠物哄骗签了霸王合同有效吗

被领养宠物哄骗签的霸王合同，效力需具体分析。

若能证明在签订合同时，确实存在被哄骗的情形，也就是并非真实自愿的意思表示，根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

霸王合同通常指合同中含有不合理地加重对方责任、排除对方主要权利等不公平条款。对于这类条款，若符合《》中关于格式条款无效的规定，如提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，以及提供格式条款一方排除对方主要权利的，该条款无效。

所以，关键在于收集被哄骗的证据，比如聊天记录、通话录音等能表明当时并非真实自愿签订合同的材料。之后可通过向法院或仲裁机构申请，请求判定合同可撤销或部分霸王条款无效。

以上是关于劳动合同中的霸王条款是否有效的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！