一、用人单位没有签订劳动合同我离职有工资吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者离职仍有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。即使未签订劳动合同，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请，通过强制用人单位支付工资。

在主张工资时，劳动者需要保留好相关的劳动凭证，如工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动权益都应得到保障，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

二、单位没签劳动合同可以直接走人吗合法吗

单位未签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。虽然单位未签劳动合同存在过错，但劳动者直接走人可能会给单位造成损失，且自身权益也可能无法得到充分保障。

劳动者可以先向单位提出签订劳动合同的要求，若单位拒绝，劳动者可以保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明与单位存在。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补签劳动合同并支付未签劳动合同期间的。如果单位拒绝支付，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，单位未签劳动合同，劳动者不能直接走人，而应采取合法合理的方式维护自身权益。

三、用人单位没签劳动合同员工可以吗合法吗

用人单位没签劳动合同，员工是可以辞职的，且这种行为是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系。

员工辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，员工即可离开用人单位。同时，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即，不需事先告知用人单位。

总之，用人单位未签劳动合同，员工享有辞职的权利，且该行为合法，员工可依法维护自身合法权益。

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