一、签订劳动合同不买社保算应届生吗

判断是否为应届生，主要看是否处于毕业的当年以及是否落实工作单位。仅签订劳动合同但未购买社保，不必然改变应届生身份认定。

一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，部分地方可能有不同规定），未落实工作单位，其、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

若签订劳动合同后，单位已将其作为正式员工进行人事档案接收、管理等，使其落实了工作单位，即便未购买社保，通常也不再属于应届生范畴。反之，若虽签劳动合同，但实际未到岗工作，单位也未进行实质性的人事管理，且个人仍符合上述择业期内未落实工作单位的条件，那么在一定程度上可认为仍具备应届生身份。不过，不同地区、不同单位对于应届生身份认定可能存在差异，具体应以当地政策和用人单位规定为准。

二、签订劳动合同不买社保可以保留应届生身份吗

签订劳动合同但单位不买社保，一般情况下不能保留应届生身份。

应届生身份通常与是否初次就业以及毕业时间相关。一旦签订劳动合同，从法律意义上讲，就表明劳动者已进入就业状态，与用人单位建立了。即便单位未依法为劳动者购买社保，这属于用人单位违反律法规的行为，并不影响劳动关系的成立。

根据相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务。在实际操作中，许多地区和单位在认定应届生身份时，会以是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等作为参考依据。如果签订了劳动合同，即使未缴纳社保，也会被视为已就业，从而失去应届生身份。

此外，劳动者在遇到用人单位不买社保的情况时，有权要求用人单位补缴，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、签订劳动合同不买社保合法吗

签订劳动合同却不买社保是不合法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。

二是损害员工权益。社保关乎员工的养老、医疗、失业、和等诸多权益。若用人单位不缴纳社保，员工在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法正常享受相应的社会保障待遇，其合法权益会受到严重侵害。

三是面临法律风险。劳动行政部门一旦发现用人单位存在不缴纳社保的行为，有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，用人单位将面临罚款等。员工也有权以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后，用人单位必须依法为员工购买社保。

以上是关于签订劳动合同不买社保算应届生吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。