一、参加工伤保险是否需要劳动合同

参加工伤保险不一定需要劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但在一些情况下，即使没有书面劳动合同，也可以参加工伤保险。

例如，存在事实劳动关系的情形，如虽未签订书面合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位已支付劳动报酬等，这种情况下用人单位应当为劳动者参加工伤保险。

另外，一些对于特定群体参加工伤保险有特殊规定，比如个体工商户等，可以以灵活方式参加工伤保险，不一定依赖于劳动合同。

总之，参加工伤保险的关键在于存在劳动关系，而不仅仅局限于书面劳动合同。用人单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者办理工伤保险参保手续，以保障劳动者的合法权益。

二、后申请

解除劳动合同后仍可申请工伤认定。首先，劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患，依法应认定为工伤。即使劳动合同已解除，这一事实并不会改变其应享受的工伤认定权利。其次，申请工伤认定需准备相关材料，如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。再者，工伤认定通常有一定的期限，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，并按照要求提交完整的材料。劳动保障行政部门会对申请进行审查，若材料齐全且符合法定形式，将予以受理；若材料不全或不符合要求，会要求补充材料或告知补正方式。经调查核实后，根据相关法律法规作出工伤认定结论。总之，解除劳动合同不影响工伤认定的申请，劳动者应依法维护自身合法权益。

三、已解除劳动合同工伤怎么赔偿

已解除劳动合同的，需根据具体情况确定。首先，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，可依法享受一次性伤残补助金等相关待遇。其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。其次，劳动合同解除时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。此外，若工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。若工伤职工本人提出解除劳动合同，可要求支付一次性伤残就业补助金等。总之，已解除劳动合同的工伤赔偿较为复杂，需依据相关法律法规及具体情况进行计算和主张。

以上是关于参加工伤保险是否需要劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。