一、如果没签劳动合同工伤赔偿要多久

未签劳动合同的工伤赔偿时长存在多种情况。

首先是确认劳动关系环节。若双方对劳动关系无争议，此阶段可较快完成；若存在争议，需通过确认，一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

其次是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

最后是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

完成上述程序后进行赔偿协商或仲裁、诉讼。若协商顺利，很快可获赔偿；若进入仲裁或诉讼，仲裁一般45日内结案，诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。因此，未签劳动合同工伤赔偿从事故发生到最终获赔，快则数月，复杂的可能需一两年。

二、没签劳动合同拖欠薪资提成怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠薪资提成的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠薪资提成的违法性，要求其尽快支付拖欠款项，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付（自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资），同时支付拖欠的薪资提成及相应经济补偿。需准备能证明劳动关系存在及薪资提成约定的证据，如工作证、考勤记录、业务往来记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律进行公正判决。

三、没签劳动合同克扣工资怎么处理好

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签合同及克扣工资的违法之处，要求其补发工资并签订劳动合同。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

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