一、旷工视为自动离职违法吗

旷工视为自动离职是否违法，需分情况来看。

从企业规章制度角度，若企业制定的规章制度中明确规定了旷工多少天视为自动离职，且该规章制度经过民主程序制定，内容不违反的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，按照规定将旷工视为自动离职是合法有效的。因为企业有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。

然而，如果企业没有经过上述合法程序制定相关规章制度，或者规章制度本身存在违法违规内容，例如规定旷工一天就视为自动离职，明显不合理且不符合法律规定的劳动保障要求，那么将旷工视为自动离职就是违法的。

另外，即使存在合法有效的相关规定，企业在处理员工旷工视为自动离职时，也应履行相应的通知等程序，保障员工的知情权和申辩权。总之，判断旷工视为自动离职是否违法，关键在于企业规章制度的合法性及处理程序的正当性。

二、旷工三天自动离职怎么办

员工旷工三天自动离职后，社保问题需分情况处理：

一是。若员工找到新的工作单位，新单位会办理社保增员手续，原单位应在员工离职后及时办理社保减员。员工需向新单位提供相关社保资料，新单位会按照规定继续为其缴纳社保，社保关系也会随之转移至新单位。

二是社保暂停。若员工暂时没有找到新工作，原单位办理减员后，社保就会处于暂停状态。员工可以根据自身情况，以灵活就业人员身份继续缴纳基本和，避免社保中断带来的影响，比如养老保险缴费年限中断可能会影响待遇等。

三是社保封存。在某些地区，离职后社保会被封存，待员工找到新工作或确定缴纳方式后再进行相应处理。总之，员工离职后应关注社保状态，及时与相关单位沟通协调，确保自身社保权益不受影响。

三、旷工三天自动离职扣几天工资怎么算

旷工三天自动离职的工资扣除计算，需依据具体情况分析。

首先，旷工属于劳动者未按规定履行劳动义务的行为，用人单位有权依规进行处理。但扣除工资应当合理、合法，要符合法律规定与约定。

一般而言，若劳动合同或用人单位规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么按此执行。比如规定旷工一天扣当日，那么旷工三天就按相应标准扣除。

然而，法律对用人单位扣薪有一定限制。用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，劳动者月工资5000元，当月旷工三天，若单位规定旷工一天扣100元，那么扣除的工资为300元，此扣除符合法律规定。但如果单位规定旷工一天扣1000元，扣除3000元后，剩余工资2000元低于当地月最低工资标准，这种扣薪就不合法，应按最低工资标准支付工资。

总之，旷工三天自动离职的扣薪计算要在法律框架内，依据合同与规章制度合理确定。

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