一、几年没有签劳动合同受法律保护吗怎么办

未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

如果发现自己多年未签订劳动合同，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同，并补缴未签订期间的社会保险等费用。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其次，劳动者可以收集工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。最后，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的等相关权益。在申请仲裁时，应注意仲裁时效的规定，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作几年没签劳动合同有赔偿吗

工作几年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，从用工之日起第二个月开始计算，到满一年时止，共十一个月。若用人单位在应订立无固定期限劳动合同之日起仍未订立，那么从应订立之日起至实际订立之日止，每月也需支付二倍工资。

劳动者可以通过与用人单位协商要求支付赔偿，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。若对赔偿事宜协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同未到期可以解除吗

劳动合同未到期，公司通常在以下情况下可以解除：

1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，公司可依据相关规定。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.企业依法进行、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，公司解除未到期劳动合同需符合法定情形，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

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