在工作中，试用期是一个双方相互考察和适应的阶段。有时，出于各种原因，您可能会在没过试用期时就想要提出离职。别担心，接下来我将为您详细解读。

一、没过试用期怎么提离职

首先，在决定提出离职之前，建议您先自我评估一下离职的原因。是因为工作内容不符合预期，还是工作环境不适应，又或者是其他个人原因。明确原因后，再采取行动。

接下来，您需要提前书面通知用人单位。一般来说，提前 3 天以书面形式通知即可，但具体时间可能会因公司规定有所不同。书面通知可以采用邮件或者书面辞职信的形式。

在辞职信中，要清晰明了地表达您的离职意愿和决定离职的时间。同时，出于礼貌和职业素养，可以简要说明一下离职的原因，但注意避免过于负面或指责性的言辞。

提交辞职信后，尽量与上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通中，保持诚恳和尊重的态度，听取对方的意见和建议。

在离职手续办理过程中，要积极配合公司的安排，完成工作交接等相关事宜。

二、试用期离职对个人职业发展的影响

试用期离职并不一定会对个人职业发展产生负面影响。如果离职的原因是合理的，比如发现工作与个人职业规划严重不符，及时止损反而有助于您更快地找到更适合的工作。

然而，如果频繁在试用期离职，可能会让未来的雇主对您的稳定性产生疑虑。所以，在选择工作时要更加谨慎，尽量避免不必要的试用期离职。

另外，从积极的方面看，试用期离职也能让您更清楚自己的职业需求和偏好，从而在未来的求职中更加明确目标。

同时，在面试新工作时，要诚实地说明试用期离职的原因，并强调自己从中获得的经验和成长。

三、试用期离职的法律规定和权益保障

根据我国相关法律规定，在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件等法定情形。

在离职时，您有权要求用人单位结算您应得的工资。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以依法维护自己的权益。

此外，如果在试用期内，您因工作原因遭受了工伤或者其他损害，用人单位也应当依法承担相应的责任。

总之，没过试用期提离职虽然是一个需要谨慎处理的问题，但只要您按照合法合规的程序进行，并且保持良好的沟通和职业态度，就能顺利完成这个过程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。