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在职场中,试用期是一个让员工和企业相互了解的重要阶段，很多劳动者在试用期内辞职后，发现公司并未为自己缴纳社保，这种情况是否合法？作为劳动者的你又该如何维护自己的权益？我们将围绕“没过试用期离职不交社保”这一问题展开深入探讨。

试用期是劳动合同中的一个重要环节,但很多企业在实际操作中存在一些误区或不当行为，比如认为员工在试用期内尚未转正，因此无需为其缴纳社保，但实际上，这种做法是违反劳动法的。

根据我国相关法律规定,用人单位从员工入职的第一天起，就有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否处于试用期，只要签订了劳动合同，单位就必须依法履行社保缴纳义务，即使员工在试用期内主动提出离职，用人单位也必须按照规定补缴该员工在职期间的社保费用。

在现实中,有些企业会以“员工未满试用期”为由拒绝缴纳社保，甚至声称这是行业惯例，这种说法显然是站不住脚的，试想一下，如果允许企业在试用期内不缴纳社保，那么这无疑会成为某些不良企业逃避责任的借口，严重损害劳动者的合法权益。

更重要的是,社保不仅仅是对劳动者的基本保障，也是国家社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，直接关系到劳动者的切身利益，无论是试用期内还是正式转正后，用人单位都应严格遵守法律法规，确保每一位员工都能享受到应有的社会保障。

如果你遇到了类似情况，应该如何应对呢？

建议参考

你需要明确自己与公司之间是否存在劳动关系,通常情况下，只要你已经签署了劳动合同并开始工作，就表明双方建立了劳动关系，你可以向公司人事部门询问社保缴纳的具体情况，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等），如果公司明确表示不会为你缴纳社保，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁程序维护自身权益。

需要注意的是,在维权过程中一定要保持冷静，避免因情绪化而影响解决问题的效果，也可以咨询专业律师，获取更为全面和具体的法律建议。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

“没过试用期离职不交社保”的行为显然不符合法律规定，无论员工是否辞职，只要其在试用期内提供了劳动，用人单位就必须为其缴纳社保，这不仅是法律的要求，更是对劳动者基本权益的尊重和保护。

对于广大劳动者而言,了解自己的权利至关重要，当你的权益受到侵害时，请勇敢地拿起法律武器捍卫自己，而对于企业来说，依法合规经营才是长远发展的根本之道，希望本文能为大家提供有益的帮助，同时也提醒大家在日常工作中多关注自身权益，做一个知法守法的合格公民！

没过试用期离职，公司不交社保合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。