一、签订公司保密协议注意事项

1.签署保密协议并设条款，相应增加月薪以支付保密费。

2.在协议内清晰列明离职后不得涉足的职业领域。

3.规定离职后的特殊保密期——通常为2年。

4.明确违约额度——通常是保密费的24至50倍。

保密协议，即双方对于各自身份信息承诺不向第三方透露的条款清单。

若任何一方泄露秘密，将会面临民事乃至刑事责任。

保密协议通常包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等条款。

保密协议可分为单方和双方法律约束力的两种类型。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议补偿金标准

相关法律并未对保密协议中的补偿金额作出明确规定，但允许合同各方就此进行自由商议。

若保密协议中包含竞业禁止条款，则应在终止雇佣关系时向员工提供相应经济补偿。

三、公司保密协议有补偿吗

保密协议在法律意义上仅存在一份具备生效效力的文件。

无论双方遵循何种签约方式，一旦签署完毕，便立即产生法律约束力，并且，保密协议的生效并不以企业提供给雇员与否为前提条件。

在口语表达方面，若企业仅向雇员提供了一份保密协议，而雇员因个人原因选择忽略或遗失了该协议，那么，这丝毫不影响该协议的法律效应，尽管如此，我们仍然鼓励雇员主动寻求企业的支持与帮助。

特别需要说明的是，在保密协议中，双方完全有权约定相应的补偿条款。

若雇员严格遵守了保密协议或竞业限制协议，企业则须按照之前约定的条件，给予雇员应得的经济补偿；反之，若雇员未能履行双方事先约定的义务，企业则可依据相关规定要求雇员承担违约责任，并支付相应的违约金。

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