一、没签劳动协议保密协议是否生效,法律上的标准有哪些

保密协议在未签劳动协议的情况下，也可能生效。具体分析如下：

（一）保密协议与劳动协议虽有一定关联，但并非必然捆绑。保密协议的核心在于保护用人单位的、等重要信息。如果劳动者知晓用人单位的相关秘密，即使双方未签订劳动协议，只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，且劳动者对保密信息有明确认知，该保密协议依然可能有效。

（二）从法律标准来看，根据《中华人民共和国》相关规定，合同成立并生效需满足当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件。保密协议作为一种合同形式，同样要符合这些基本要求。

（三）若用人单位能证明已采取合理措施对保密信息进行标识和管理，且劳动者实际接触到这些信息，即使没有劳动协议，保密协议也会对劳动者产生约束力，劳动者应履行保密义务。

二、客户信息保密协议书范本什么样

以下是一份劳动合同客户信息保密协议书范本的大致内容：

**劳动合同客户信息保密协议书**

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

号码：

地址：

联系电话：

鉴于乙方在甲方任职，可能接触到甲方的客户信息，为保护甲方及客户的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、保密信息范围

乙方确认，在工作期间接触到的甲方客户名单、客户联系方式、客户需求、交易记录等所有涉及客户的信息，均属于保密信息范畴。

二、保密义务

1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（通常为离职后1 - 2年），不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。

2. 未经甲方书面同意，乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。

三、违约责任

若乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金，违约金数额根据乙方违约行为给甲方造成的损失确定。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、、等。

四、争议解决

双方如因本协议产生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日

三、关于保密协议的规定是怎样的

《劳动合同法》中关于保密协议有如下重要规定：

（一）保密义务的前提。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密通常指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息等。

（二）的相关规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）竞业限制期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

总体而言，保密协议的约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以平衡用人单位和劳动者的权益。

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