一、没签劳动协议保密协议生效吗

在未签订劳动协议的情况下，保密协议是否生效需要分情况来看。

一方面，如果保密协议具备合同的基本要素，比如有明确的当事人、保密事项、保密期限、违约责任等，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的保密约定，那么即使没有签订劳动协议，该保密协议也是有效的。因为保密协议本身是一种独立的合同，其效力不受是否存在的直接影响，只要符合合同生效的一般要件，就对双方具有约束力。

另一方面，如果保密协议存在内容不明确、违反强制性规定、存在欺诈胁迫等导致的情形，那么即使签订了保密协议，该协议也是无效的。

此外，若没有劳动协议，在确定保密协议相关违约责任等问题时，可能会因缺乏劳动关系的一些背景因素而变得复杂，需要结合具体情况进行分析和判断。

二、员工保密协议能够约定违约责任吗

员工保密协议能够约定违约责任。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关法律法规，用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对于违反保密义务的行为，约定违约责任是保障用人单位合法权益的重要方式。

从实际意义来讲，约定违约责任有助于约束员工行为。一方面，明确的违约责任会使员工清楚认识到违反保密协议的严重后果，从而更加谨慎地履行保密义务。另一方面，当员工出现违反保密协议的行为时，用人单位可以依据约定的违约责任条款要求员工承担相应责任，比如支付违约金、赔偿损失等，这为用人单位维护自身权益提供了明确的依据和有效的救济途径。

不过，在约定违约责任时，应遵循公平、合理的原则，约定的违约金数额不能过高或过低，过高可能被认定无效，过低则可能无法充分弥补用人单位的损失。

三、员工违反保密协议要承担什么责任

员工违反保密协议需承担多方面责任，具体如下：

一是。保密协议本质是一种合同，员工违反约定，需对用人单位承担违约责任，按照协议约定支付违约金。若因泄密给用人单位造成经济损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失，如商业秘密被泄露后导致的业务量减少、利润下降等，以及为调查行为所支付的合理费用等。

二是行政责任。若员工泄露的是涉及国家秘密等特定信息，相关部门可依据相关行政法规对其进行，如警告、罚款等。

三是刑事责任。在某些严重情况下，员工的泄密行为可能构成犯罪。例如，侵犯商业秘密情节严重的，可能触犯，会被依法追究刑事责任，面临或者，并处等刑罚。

总之，员工违反保密协议需根据具体情形承担相应责任，用人单位应依法维护自身合法权益。

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