一、没签劳动协议保密协议是否生效

保密协议的生效与否与是否签订劳动协议并无必然联系。以下分情况进行分析：

（一）若劳动者与用人单位虽未签订劳动协议，但已形成事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等。在此情况下，双方签订的保密协议通常是有效的。只要保密协议的内容符合法律规定，明确约定了保密信息范围、保密期限、违约责任等必要条款，且不违反的强制性规定，该保密协议对双方具有约束力。

（二）若双方不存在劳动关系，仅是普通的民事合作等关系，保密协议也可能生效。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同样可产生法律效力。

综上，不能仅因未签劳动协议就认定保密协议无效，关键要看具体情况及保密协议自身的合法性、有效性。

二、没签劳动协议保密协议生效吗

在未签订劳动协议的情况下，保密协议是否生效需要分情况来看。

一方面，如果保密协议具备合同的基本要素，比如有明确的当事人、保密事项、保密期限、违约责任等，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的保密约定，那么即使没有签订劳动协议，该保密协议也是有效的。因为保密协议本身是一种独立的合同，其效力不受是否存在劳动关系的直接影响，只要符合合同生效的一般要件，就对双方具有约束力。

另一方面，如果保密协议存在内容不明确、违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等导致的情形，那么即使签订了保密协议，该协议也是无效的。

此外，若没有劳动协议，在确定保密协议相关违约责任等问题时，可能会因缺乏劳动关系的一些背景因素而变得复杂，需要结合具体情况进行分析和判断。

三、员工保密协议能够约定违约责任吗

员工保密协议能够约定违约责任。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关法律法规，用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对于违反保密义务的行为，约定违约责任是保障用人单位合法权益的重要方式。

从实际意义来讲，约定违约责任有助于约束员工行为。一方面，明确的违约责任会使员工清楚认识到违反保密协议的严重后果，从而更加谨慎地履行保密义务。另一方面，当员工出现违反保密协议的行为时，用人单位可以依据约定的违约责任条款要求员工承担相应责任，比如支付违约金、赔偿损失等，这为用人单位维护自身权益提供了明确的依据和有效的救济途径。

不过，在约定违约责任时，应遵循公平、合理的原则，约定的违约金数额不能过高或过低，过高可能被认定无效，过低则可能无法充分弥补用人单位的损失。

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