一、急辞和自离有什么区别

急辞和自离在法律和实际操作层面存在一定区别：

其一，含义不同。急辞通常是指员工因突发、紧急的个人原因，需要在较短时间内辞去工作。比如家中突发重大变故急需回去处理等，一般会向用人单位提出提前离职申请，但可能未按照正常的流程提前较长时间通知。自离则是员工在未与用人单位进行任何沟通、未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，不再继续履行。

其二，法律后果不同。急辞若符合法定事由，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可随时，且用人单位需依法支付工资等。即便无法定事由，只要与用人单位协商一致，也可急辞。而自离属于违反劳动合同的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行处理，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，自离可能影响员工后续的就业及等权益。

二、职工急辞不批如何处理

职工急辞但用人单位不批准，可从以下方面分析处理：

若职工处于，根据法律规定，职工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，职工只需履行提前通知义务，即使单位不批，到期后也可解除，职工可正常离职。

若职工已过试用期，依法应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但职工急辞若有特殊情况，如家庭突发重大变故等，可与用人单位协商，争取单位理解并批准离职。若单位不批且职工坚持离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，若职工的离职给用人单位造成损失，用人单位可要求职工赔偿损失，如因急辞导致工作交接不畅，影响生产经营的相关损失等。

职工在这种情况下，应尽量与单位友好协商，妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、急辞扣钱合法吗

公司急辞扣钱是否合法，需分情况来看：

若公司与员工在劳动合同或规章制度中，对急辞有明确且合法合理的约定，比如约定急辞需提前通知一定期限，未履行该通知义务给公司造成损失的，公司可按约定扣减相应工资以弥补损失，这种情况下扣钱是合法的。比如员工急辞导致公司关键岗位空缺，影响正常业务开展，由此产生的额外招聘成本、业务损失等，公司有权要求员工承担。

但如果公司没有相关合法合理约定，或者扣除的金额明显过高、不合理，超出了实际损失范围，那么公司急辞扣钱的行为就是不合法的。例如，员工虽急辞，但已妥善交接工作且未给公司造成实质损失，公司仍扣钱就不合理。

此外，公司扣钱后的工资支付不得低于当地标准，否则也属违法。总之，要判断公司急辞扣钱是否合法，关键看是否有合法约定及是否与实际损失相符。

以上是关于急辞和自离有什么区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！