一、强制加班能拒绝吗

强制加班在大多数情况下是可以拒绝的。具体分析如下：

一是从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需协商一致，强制加班不符合法律规定。

二是从劳动者权益角度，劳动者享有休息休假的权利，强制加班侵犯了这一权利。若劳动者因强制加班导致身体或精神损害，用人单位需承担相应责任。

但在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等，劳动者不得拒绝加班。总之，一般的强制加班劳动者有权拒绝，若权益受损，可通过法律途径维权。

二、怀孕6个月可以拒绝加班吗

怀孕6个月的女职工可以拒绝加班。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该规定未明确提及怀孕6个月的情况，但从保护女职工身心健康和胎儿正常发育的立法精神出发，怀孕6个月的女职工若身体状况不适合加班，有权拒绝。

从女职工权益保障角度讲，女职工在孕期本身身体负担就较重，加班可能会对其身体和胎儿健康产生不利影响。用人单位应当尊重和保障女职工的合法权益，合理安排工作任务，避免安排孕期女职工从事过度劳累的工作。

若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、计件能强制加班吗

计件工作制度下，通常不能强制加班。具体分析如下：

一是从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即便是计件工作，安排加班也需与劳动者协商，不能强制。

二是从劳动者权益保护角度，强制加班侵犯了劳动者的休息权。计件工作虽以完成一定工作量计算报酬，但劳动者同样有休息和保障自身健康的权利，用人单位不能以任何理由强制其加班。

不过，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等法定情形时，用人单位可以延长劳动者工作时间而不受协商程序限制。

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