一、国庆强制加班能旷工吗

在庆祝祖国生日的国庆假期中，若未经事先批准而未到岗工作，可能会被视为旷工行为。

如果这是因为企业强制员工加班，您有权要求雇主取消对您的旷工处理。

如已就加班事项与用人单位进行过充分谈判并达成共识，则在此期间未上班也可视为旷工处理。

根据相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经过与工会及劳动者协商后，可以适当延长工作时间，但一般情况下每日不得超过1小时。

《中华人民共和国》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、出勤率算加班时间吗

对于劳动者而言，加班并不能被算作正常的出勤天数，而应体现在实际的出勤时间内。

换句话说，加班并非法定工作时间，而是属于工作时长的延长，因此并不计入正常的出勤时间范围之内。

尽管加班并未纳入正常出勤时间范畴，但仍然应视为劳动者实际参与工作的时段，故此，这部分时间理当列入实际出勤时间进行统计。

关于劳动者加班的情况，用人单位必须严格依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，全额支付其相应的用。