一、解除不定期劳动合同赔偿标准

解除不定期劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

一是用人单位提出解除并与劳动者协商一致的。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法解除不定期劳动合同的。比如用人单位没有法定事由随意，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三是劳动者提出解除不定期劳动合同的。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者无正当理由主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。

总之，解除不定期劳动合同的赔偿标准要依据具体解除情形和法律规定来判定。

二、交必须签劳动合同吗

缴纳五险一金与签订劳动合同存在紧密联系，通常情况下，交五险一金必须签订劳动合同。

一方面，从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而五险一金是基于劳动关系由用人单位为劳动者提供的法定福利保障。

另一方面，具体分析缴纳五险一金的操作要求，劳动行政部门在监管时，会将劳动合同作为确认劳动关系的重要依据之一。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，就难以明确双方的劳动关系及相关权利义务，这会给五险一金的缴纳带来合规风险。例如，在登记、开户等程序中，相关部门往往要求提供劳动合同等证明材料。

此外，若用人单位不签订劳动合同而只缴纳五险一金，一旦发生，劳动者的权益难以得到全面有效保障。用人单位也可能面临未签劳动合同的赔偿等法律责任。所以，交五险一金应当签订劳动合同。

三、交五险需要签劳动合同吗

缴纳五险需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国》等相关明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。五险作为社会保险的重要组成部分，是基于劳动关系而产生的附随义务。

从劳动关系认定角度，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项事项。若未签订劳动合同而仅缴纳五险，一旦发生劳动争议，在劳动关系的认定上可能会面临复杂的举证难题，不利于劳动者权益的维护。

从用人单位风险防范角度，不签订劳动合同而缴纳五险，存在诸多法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

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