一、公司没签劳动合同怎么不赔偿

如果公司没签劳动合同，员工通常是有权利获得赔偿的。一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，员工可以通过以下方式主张赔偿：首先，保留好与公司存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，与公司进行沟通，要求其签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查和处理，要求公司改正违法行为并支付相应赔偿。最后，员工也可以向劳动仲裁机构申请，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司如果不履行裁决，员工可以向申请强制执行。总之，公司没签劳动合同是违反法律规定的行为，员工有权要求赔偿，应积极采取措施维护自身权益。

二、有期限劳动合同到期后可以辞退吗

在有期限劳动合同到期后，用人单位通常可以依据相关法律规定辞退劳动者。一般情况下，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，用人单位无需再履行劳动合同义务，也可以决定不再与劳动者续签劳动合同而终止劳动关系。

然而，如果在劳动合同到期前，用人单位存在违法的情形，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知劳动者等，即使劳动合同到期，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，如果劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位继续工作，且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位不能随意辞退劳动者，除非符合法律规定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

总之，有期限劳动合同到期后是否可以辞退，需要根据具体情况判断，既要考虑劳动合同的到期情况，也要考虑用人单位和劳动者的行为是否符合法律规定。

三、劳动合同签了一年可以提前解约吗

劳动合同签了一年一般可以提前解约，但需符合法定或约定条件。

法定条件方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

约定条件方面，如果劳动合同中约定了提前解约的条款，且该条款符合法律规定，那么双方应按照约定执行。

需要注意的是，提前解约可能会涉及到违约责任等问题。如果劳动者违反了保密义务、约定等，可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位在劳动者提前解约时，也应按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明等。

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