一、试用期公司未签劳动合同合法吗

试用期公司未签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。公司在试用期不与员工签订劳动合同，侵害了员工的合法权益。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求签订劳动合同。若公司拒绝，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、试用期可以降薪吗

试用期调岗降薪需依据具体情形判断其合法性。

从法律层面看，用人单位有一定用工自主权，但调岗降薪并非随意为之。若用人单位基于合理理由，如劳动者不能胜任本职工作，且有充分证据证明，同时调岗降薪符合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度规定，经过合法程序（如与劳动者协商并告知），则可能具有合法性。例如，劳动者在试用期内多次出现重大工作失误，影响工作任务完成，经考核认定不能胜任岗位，单位据此调整到与其能力相匹配岗位并相应降薪，这种情况下可能被法律认可。

然而，如果用人单位无正当理由，仅以试用期为由随意调岗降薪，损害劳动者权益，是不合法的。劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或会审查用人单位调岗降薪的合理性、合法性，综合判断其是否违反劳动合同法等相关法律规定。总之，试用期调岗降薪不能一概而论，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。

三、六个月试用期工资八折合理吗

六个月试用期工资八折是否合理需依据具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资为正式工资的八折，且该工资标准不低于单位相同岗位最低档工资，同时也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常是合理合法的。

然而，若约定的八折工资低于上述法定标准，则不合理且违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整工资，补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，关键在于是否符合法律规定的工资下限标准。

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