对职场人来说，“五险一金”是每月工资单上最显眼的扣款项，但很多人并不清楚它具体包含什么，缴费标准如何计算，今天我们就用最通俗的语言，揭开它的神秘面纱！

五险一金的核心组成

五险即社会保险的五大类：

1、养老保险：退休后领取养老金的基础，个人缴8%，单位缴16%-20%（各地比例略有差异）。

2、医疗保险：覆盖看病报销和医保账户余额，个人缴2%，单位缴8%-10%。

3、失业保险：非自愿失业时可申请补助，个人缴0.5%-1%，单位缴1%-2%。

4、工伤保险：由单位全额缴纳（0.2%-1.5%），覆盖工作相关的意外伤害。

5、生育保险：由单位缴纳（0.8%-1.5%），涵盖生育津贴和医疗费用。

一金即住房公积金，用于购房、租房或装修提取，个人和单位各缴5%-12%（比例可协商）。

每月到底要交多少钱？

缴费金额=缴费基数×缴费比例。

缴费基数通常以本人上年度月均工资为基准，但不得低于当地最低基数（如3000元），也不得高于最高基数（如3倍社平工资）。

举例：若月薪8000元，按基数下限3000元缴纳：

- 养老保险：个人交3000×8%=240元，单位交3000×16%=480元

- 总计五险一金个人部分约：3000×(8%+2%+0.5%+5%)=465元（工伤保险个人不缴，生育保险由单位承担）。

注意！实际缴费可能因地区政策、单位申报基数不同而差异较大，上海2023年公积金基数上限为36549元，而三四线城市可能仅5000元左右。

建议参考：

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资申报基数，避免“偷缴漏缴”。

2、关注政策调整：每年7月左右，各地会更新社保基数，直接影响到手工资。

3、算清长期价值：养老保险和公积金本质是“强制储蓄”，缴费越高，未来保障越足。

相关法条：

- 《社会保险法》第十条、二十三条、四十四条：明确五险的强制参保义务及缴费规则。

- 《住房公积金管理条例》第十六条：规定公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。

小编总结：

五险一金不仅是法律强制福利，更是个人抵御风险的“安全网”，虽然每月缴费看似“割肉”，但长远来看，养老保险的累计年限、医保的终身报销资格、公积金的低息贷款优势，都值得认真对待。尤其提醒年轻人：切勿为“高薪到手”放弃缴纳社保，否则可能因小失大！

五险一金到底包含哪些？每月要交多少钱才不亏？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。