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在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，但具体五险是哪五种保险，一金又指的是什么？每个月我们需要缴纳多少费用呢？这些问题看似简单，但对于很多人来说却并不清楚，我们就来详细解读这个话题,帮助大家更好地了解自己的权益。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由用人单位和个人共同缴纳的，主要用于保障劳动者的基本生活和健康权益，而一金则是指住房公积金，它是一种由单位和个人按比例缴存的长期储蓄性资金,用于解决职工住房问题。

每个月需要缴纳多少钱呢？这主要取决于你的工资基数以及当地政策规定的缴费比例,以下是一般情况下的计算方式：

1. 养老保险：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳约16%。
2. 医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳约6%-10%（各地略有差异）。
3. 失业保险：个人缴纳工资基数的0.3%-0.5%，单位缴纳约0.7%-1%。
4. 工伤保险和生育保险：这两项保险完全由单位承担,个人无需缴纳。
5. 住房公积金：个人和单位分别按照工资基数的一定比例缴纳，一般为5%-12%,具体比例由地方政策决定。

举个例子，假设你的月工资为10000元,当地规定的缴费比例如下：

• 养老保险：你需缴纳800元（10000×8%）,单位缴纳1600元。
• 医疗保险：你需缴纳200元（10000×2%）,单位缴纳800元。
• 失业保险：你需缴纳50元（10000×0.5%）,单位缴纳70元。
• 工伤保险和生育保险：完全由单位承担。
• 住房公积金：如果缴存比例为10%,你和单位各需缴纳1000元。

从上面的例子可以看出，五险一金的实际缴纳金额与工资基数密切相关，如果你对缴纳金额有疑问,可以咨询单位人事部门或社保局。

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建议参考：

作为普通劳动者，我们应该主动关注自己五险一金的缴纳情况，因为这些保险不仅关系到我们的日常医疗、养老等基本生活需求，还可能在关键时刻为我们提供经济支持，当你生病住院时，医疗保险能够减轻负担；当你退休后,养老保险则成为重要的生活来源。

我们也应该定期检查单位是否按时足额缴纳五险一金，如果发现单位存在少缴或漏缴的情况，可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

通过本文的介绍，相信大家已经对“五险是哪五种保险，一金多少钱”有了更清晰的认识，五险一金不仅是国家给予劳动者的福利保障，更是我们自身权益的重要组成部分，无论你是职场新人还是资深员工，都应重视这一问题，确保自己的合法权益不受侵害，只有懂得保护自己,才能在未来走得更加稳健！

五险一金到底包含哪些保险？每个月需要缴纳多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。