“五险一金”这个词大家耳熟能详，但真要问具体包含哪些保险项目，很多人可能支支吾吾说不清楚，作为职场人的“标配福利”，这些保障直接影响着我们的看病报销、退休养老甚至买房贷款，今天我们就来彻底拆解这个“职场必考题”！

一、五险一金到底指什么？

“五险”即社会保险的五项基本险种，由企业和个人共同缴纳；“一金”则是住房公积金，属于住房保障制度。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金，具体包含：

1、养老保险

企业缴纳16%，个人缴纳8%（各地比例或有差异），缴费满15年且达到退休年龄，可按月领取养老金。这是保障退休生活的“经济安全网”。

2、医疗保险

企业缴纳9%，个人缴纳2%，涵盖门诊、住院报销及个人账户资金，最高可报销95%医疗费用，部分地区还包含大病保险。

3、失业保险

企业缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，非自愿失业且缴费满1年，可领取最长24个月的失业金（具体按累计缴费年限计算）。

4、工伤保险

企业全额缴纳（0.2%-1.9%行业差别费率），个人无需承担，覆盖工伤医疗、伤残津贴、工亡补助等，重点保护职业伤害风险。

5、生育保险

企业缴纳0.8%-1%，个人不缴费，包含产假津贴（按企业平均工资计发）、生育医疗报销，男性职工配偶生育也可享受部分待遇。

6、住房公积金

企业和个人各缴5%-12%（比例可协商），账户资金可用于购房贷款、租房提取或退休后全额提取，公积金贷款利率比商贷低1.5%-2%。

二、职场人必须注意的3个关键点

1、缴费基数≠实际工资

很多企业按最低基数缴纳，导致未来养老金缩水。《社会保险法》第60条明确规定，应以职工上年度月平均工资为缴费基数。

2、断缴影响深远

医保断缴次月即停用报销功能，养老保险断缴可能延迟退休。建议离职时优先选择社保代缴或灵活就业参保。

3、异地转移有窍门

养老保险可全国转移累计年限，公积金异地购房需符合缴存地政策，提前咨询12333社保热线可避免损失。

三、法律依据

- 《中华人民共和国社会保险法》第二章

- 《住房公积金管理条例》第十六条、第二十条

- 《工伤保险条例》第三十条

- 《企业职工生育保险试行办法》第五条

小编总结

五险一金是劳动者的法定权益，企业不缴或少缴均属违法（可向当地社保局投诉），建议职场人定期通过“支付宝-市民中心”或“12333”APP查询缴费明细，尤其关注养老保险累计年限和公积金账户余额。社保不仅是当下的保障，更是对未来生活的投资！

> 本文原创首发，如需转载请联系授权，数据统计日期：2023年10月

> 关键词密度检测：五险一金（3.1%）、养老保险（1.2%）、医疗保险（1.0%）

五险一金到底包含哪些保险？90%的人都搞不清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。