每个月工资条上被扣除的"五险"总让人既熟悉又陌生，这五种保险究竟守护着我们的哪些权益？其中真的有退休金吗？今天我们就来揭开这层神秘面纱。

一、五险的"身份证"大起底

我国法定社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险构成，其中真正与退休金直接挂钩的，就是养老保险这个"养老管家"，当累计缴费满15年并达到法定退休年龄时，这个账户就会开始按月发放退休工资。

二、五险的"超能力"解析

1、养老保险——未来的生活保障伞

每月缴费进入个人账户（8%）和统筹账户（20%），退休后领取金额=基础养老金+个人账户养老金。《社会保险法》第十六条明确规定，累计缴费满15年是领取基本养老金的必要条件。

2、医疗保险——健康的防护网

包含个人账户（年轻时的健康储蓄）和统筹账户（重大疾病保障），退休后仍可享受终身医保待遇，但需满足当地缴费年限要求。

3、失业保险——失业期的缓冲垫

非本人意愿失业时，可领取最长24个月的失业金，但领取期间仍需自行缴纳养老保险，确保退休待遇不断档。

4、工伤保险——职业伤害的防护罩

由单位全额缴纳，涵盖工伤医疗、伤残补助等，需注意，工伤导致的提前退休将影响养老金计算基数。

5、生育保险——新生命的护航者

覆盖产检、分娩费用及生育津贴，虽然与退休金无直接关联，但生育期间的社保连续缴纳对退休待遇计算至关重要。

三、专家建议

1、养老保险遵循"多缴多得"原则，建议选择更高缴费基数

2、跨地区工作务必做好社保转移接续

3、保留所有缴费凭证，退休前半年主动对接社保部门

4、关注灵活就业人员参保政策，确保保障不断档

法律依据速查

- 《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险

- 《实施社会保险法>若干规定》第2条：缴费不足15年可延长缴费至满15年

- 《劳动合同法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

小编总结

五险中只有养老保险直接决定退休金待遇，但其他四险都在不同维度为退休生活保驾护航，需要特别注意的是，医疗保险的退休待遇需要单独满足缴费年限要求，建议劳动者定期通过"掌上12333"APP查询参保明细，确保自己的社保权益始终在线，今天的每一分社保缴费，都在为未来的金色晚年添砖加瓦。

五险中的退休金到底是哪一项？五种保险到底保什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。