作为一名职场人，每月工资条上总能看到“五险一金”的扣款，但很多人对“五险”的具体内容和实际作用一知半解。五险到底包含哪五险？它们如何保障我们的生活？ 今天我们就用最通俗的语言，帮你彻底理清这些隐藏的“职场福利”。

一、五险的“真面目”：不仅仅是扣钱那么简单

五险的全称是社会保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的保障性福利，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项保险看似复杂，但每一项都对应着人生不同阶段的重要风险保障。

1、养老保险

累计缴纳满15年，退休后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，未来领取的金额越多，很多人误以为养老金只是“存钱”，实际上它是通过社会统筹和个人账户结合的模式运作，确保退休后基本生活。

2、医疗保险

报销比例通常达50%-90%，覆盖门诊、住院和部分药品费用，比如在北京，职工医保门诊起付线为1800元，超过部分可按70%-90%报销，医保还能绑定家人使用，实现“一人缴费，全家共享”。

3、失业保险

非自愿离职（如裁员）且缴满1年，可申领最长24个月的失业金，以月薪8000元为例，失业金约为当地最低工资的80%-90%，同时还能享受免费职业培训。

4、工伤保险

工作期间或上下班途中受伤，医疗费用全额报销，若因工致残或死亡，还可获得一次性伤残补助金或抚恤金，注意：工伤认定需在30天内由单位申报。

5、生育保险

覆盖产检、分娩费用，并提供产假津贴，以深圳为例，顺产可报销约5000元，剖腹产8000元，同时享受178天的带薪产假（含生育津贴）。

**二、职场人必知的关键建议

1、别让社保断缴：尤其养老和医疗，断缴可能影响退休待遇和看病报销。

2、查询缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方人社APP，核对单位是否足额缴纳。

3、跨省转移衔接：换城市工作时，及时办理社保转移，避免权益损失。

**三、法律依据：你的权利有法可依

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二章第十条：职工必须参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费。

第三章第二十三条：职工基本医疗保险实行统筹账户与个人账户结合。

第五章第四十四条：失业人员符合条件可领取失业保险金。

第六章第三十三条：工伤保险费由单位全额承担。

第六章第五十三条：生育保险待遇包括医疗费用和生育津贴。

五险是职场人的“隐形护身符”，从看病到养老，从失业到生育，每一险都在关键时刻为你兜底，很多人抱怨每月扣钱，却忽略了它的长期价值，比如养老保险，本质是“用现在的钱投资未来的自己”；医保更是人人需要的“救命钱”。了解五险、善用五险，才是对自己职业生涯的真正负责。

下次发工资时，不妨仔细看看社保明细——这些看似冰冷的数字，正是国家为你编织的安全网，你为五险交的每一分钱，都在默默守护你的人生下半场。

五险都包含哪五险？一文讲透你的社保权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。