“五险”作为职场人的基本保障，几乎人人都在交，但很多人对它的具体内容和性别差异一知半解，今天我们就来拆解这个高频问题：五险到底是哪五险？男女参保时待遇真的不一样吗？

**一、五险具体包含哪些？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为“社会保险”。

养老保险：退休后领取养老金的基础，需累计缴满15年。

医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用，部分地区可家庭共用账户。

失业保险：非自愿离职时可申领失业金，最长领取24个月。

工伤保险：因工受伤或患职业病时，可报销医疗费并获得补助。

生育保险：覆盖产检、分娩费用，并提供生育津贴（重点：男女待遇差异的关键点）。

**二、男女参保五险，到底哪里不同？

1. 生育保险：男女缴纳义务相同，但待遇差异明显

根据《社会保险法》规定，无论男女职工，生育保险均需由单位缴纳（个人不缴费），但享受待遇时：

女性：可报销产检、分娩费用，并领取生育津贴（按单位平均工资计算）。

男性：仅限在配偶无工作时，可申领一次性生育补助金（金额较低），或享受7-15天陪产假津贴。

核心差异：生育保险的实际受益主体仍以女性为主，男性仅享有有限权益。

2. 其他四险：男女缴费标准一致，但退休年龄影响养老金

养老保险、医疗保险等险种，男女缴费比例完全相同，但女性退休年龄更早（女职工50岁，女干部55岁），导致：

女性累计缴费年限可能更短，需提前规划补缴；

养老金计算基数相同，但领取时间更长，实际月均金额可能略低。

**三、律师建议：重点关注这3点

1、生育保险的隐性权益：男性员工若配偶无业，别忘记申领生育补助；女性产假期间工资不得低于生育津贴标准。

2、养老保险的连续性：跨地区就业或灵活就业时，及时办理社保转移，避免断缴。

3、工伤保险的紧急处理：发生工伤后30日内，务必要求单位申报认定，超期可能影响理赔。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第53条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎可增加假期。

3、《人口与计划生育法》第25条：男性陪产假的具体天数由各省规定。

五险的参保规则看似“男女平等”，但生育保险的待遇差异、退休年龄对养老金的间接影响，仍是职场人容易忽视的关键点，建议职场女性重点关注生育津贴申领流程，男性则需了解配偶生育时的补助政策。社保不仅是“交钱”，更是对未来生活的投资——早规划、多咨询，才能最大化自身权益。

五险到底包括哪些？男女参保待遇真有差别吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。