“公司说交五险两金，但工资里扣的钱到底花哪儿了？”许多职场新人甚至工作多年的员工，对五险两金的具体内容和缴费比例一知半解。五险两金的缴费比例直接影响你的到手工资和未来保障，搞不清楚可能白白损失几万元！

**一、五险两金到底包括哪些？

五险是指社会保险中的五大险种：

1、养老保险（单位16%+个人8%）

2、医疗保险（单位8%+个人2%）

3、失业保险（单位0.5%+个人0.5%）

4、工伤保险（单位0.2%-1.5%，个人不交）

5、生育保险（单位0.8%，个人不交）

两金则指：

1、住房公积金（单位5%-12%+个人5%-12%）

2、企业年金（单位4%-8%+个人1%-4%，非强制，由企业自愿缴纳）

注意： 以上比例为全国统一框架，具体比例可能因地区或企业政策调整，例如上海2023年将医保单位缴费比例下调至7.5%。

**二、为什么缴费比例这么重要？

以月薪1万元的员工为例：

养老保险：单位每月交1600元，个人交800元，合计2400元/月。

住房公积金（按12%顶格缴纳）：单位交1200元，个人交1200元，合计2400元/月。

仅这两项，一年就存下5.76万元！ 如果企业按最低基数缴费，员工未来养老金、公积金贷款额度都会大幅缩水。

典型案例： 张先生因公司按5000元基数缴纳公积金，导致买房时贷款额度少了40万，最终多付利息近10万元。

**三、职场人必知的3条建议

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴费，警惕“最低基数”陷阱。

2、关注地方政策：例如深圳允许企业年金税前扣除，可节省个税。

3、维权途径：若企业未足额缴纳，可向当地社保局或公积金管理中心投诉（依据《社会保险法》第86条）。

**相关法条参考

1、《社会保险法》第十二条：用人单位需按职工工资总额比例缴纳社会保险。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%。

3、《企业年金办法》第四条：企业年金由企业与职工协商确定，双方共同缴费。

五险两金是职场人的“隐形财富”，缴费比例差1%，长期可能影响几十万收益！ 无论是求职还是在职，务必主动核实缴费基数和比例，必要时通过法律途径维护权益。你的社保和公积金，从来不只是“纸上数字”，而是未来生活的坚实保障。

五险两金到底怎么交？比例搞错可能损失好几万！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。