劳动关系是指雇主与劳动者之间的雇佣关系，是一种经济和社会关系。在劳动关系中，雇主提供工作机会和薪酬，劳动者为雇主提供劳动力。有时候劳动关系并不总是顺利的，劳动者可能会遇到各种问题，导致他们无法顺利离开工作岗位。

劳动关系不能随意解除的主要原因是保护劳动者的权益。劳动者在雇佣关系中处于弱势地位，容易受到雇主的欺压和剥削。为了保护劳动者的利益，劳动法规定了一系列保护措施，包括劳动合同、工资支付、工作时间和休假等。如果劳动关系可以随意解除，劳动者可能会面临失业和经济困境，无法维持基本生活需求。

劳动关系不能随意解除还有利于维护社会稳定。劳动者的离职可能会给企业带来一定的困扰和损失，特别是对于一些重要岗位或关键岗位的离职更是如此。如果劳动关系可以随意解除，劳动者频繁离职可能会导致企业运营不稳定，影响生产和服务质量，进而对社会经济秩序产生负面影响。保持劳动关系的稳定性对于维护社会稳定具有重要意义。

劳动关系不能随意解除也有助于促进企业的发展。劳动者是企业的重要资源，他们的知识、技能和经验对企业的发展至关重要。如果劳动关系可以随意解除，劳动者可能会因为担心失去工作而不敢投入更多的时间和精力，从而限制了企业的发展潜力。保持稳定的劳动关系可以增加劳动者的工作满意度和忠诚度，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。

劳动关系不能随意解除对于保护劳动者权益、维护社会稳定和促进企业发展具有重要意义。虽然有时劳动者可能会感到受限，但这种限制是为了更好地保护他们的利益和维护整个社会的利益。这并不意味着劳动关系应该永远不可解除，适当的解除劳动关系是合理的，但需要在法律和规定的框架下进行，以确保公平和合法。