标题中提到的“劳动合同代表”并不明确代表什么含义，因此无法确定是否代表转正。根据常规的劳动合同签订程序和一般的劳动法规定，签订劳动合同通常是表示雇佣关系的建立，而不是转正的具体标志。

在大多数情况下，劳动合同是雇佣双方之间达成的一项协议，规定了雇佣期限、工资、工作职责等方面的内容。当雇佣方与雇员达成协议并签署劳动合同后，雇佣关系正式建立。

劳动合同的签订并不意味着雇员已经转正。转正通常是指雇员在一定的试用期之后，根据工作表现和公司政策的规定，获得正式员工的身份和福利待遇。在某些国家，劳动法规定了试用期的最长期限，例如中国规定试用期最长不得超过六个月。

劳动合同的签订只是雇佣关系的建立，并不能确定是否转正。具体的转正标准和程序应该根据雇佣方的规定和国家的劳动法来确定。通常，雇员需要在试用期结束后，经过公司的评估和决策，才能正式转为正式员工。

在一些情况下，劳动合同可能会明确规定试用期的结束时间和转正条件。例如，合同可能规定试用期结束后，双方将重新评估雇员的工作表现，并根据评估结果决定是否转正。在这种情况下，劳动合同的签订可能暗示着试用期的开始，而不是转正。

劳动合同的签订只是雇佣关系的建立，并不能确定是否转正。雇佣关系的转正通常需要根据公司的规定和国家的劳动法来确定，包括试用期的评估和决策过程。根据标题中提到的信息，无法确定劳动合同的签订是否代表转正。