一、加班申请单如何写

撰写加班申请单时，通常可包含以下几个关键部分：

抬头信息：写明申请单的名称，如“加班申请单”，并填写申请人的姓名、所在部门、职位等基本信息，以及申请日期。

加班事由：清晰、具体地阐述加班的原因。例如，因项目交付期限临近，需完成剩余关键任务；或是应对突发紧急情况，如客户临时提出的重要需求等。需强调加班工作对业务推进的必要性和紧迫性。

加班时间安排：明确填写预计加班的具体时间段，包括开始时间和结束时间。若加班时间跨度较大或有特殊安排，可简要说明。

工作内容及计划：详细列出加班期间计划完成的工作任务，可按重要性或先后顺序进行罗列。例如，完成某项方案的初稿撰写、对特定数据进行整理分析等，让审批人清楚了解加班的工作内容。

审批意见：预留审批人签字及意见的区域，以便领导审核并表明是否批准该加班申请。

最后，确保申请单内容真实、准确、完整，语言表达简洁明了。

二、标准工时周末上班算加班吗

标准工时制下，周末上班通常算加班。

根据我国相关律法规，标准工时制是指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。周末属于休息日，劳动者依法享有休息的权利。若用人单位因生产经营等需要，安排劳动者在周末上班，这属于延长工作时间的情形，应认定为加班。

具体来说，用人单位安排劳动者在周末加班的，应当按照法律规定支付相应的。一般情况下，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

不过，在一些特殊行业或岗位，若经劳动行政部门批准实行特殊工时制，比如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班的认定可能会有所不同。但对于大多数实行标准工时制的劳动者而言，周末上班属于加班，用人单位需依法保障劳动者的权益。

三、怀孕3个月无权拒绝加班吗

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班。具体分析如下：

女职工在孕期受法律特殊保护。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于怀孕的女职工，用人单位更应给予特殊关怀，保障其身体健康和胎儿的正常发育。

一方面，从法律赋予劳动者的基本权利角度看，劳动者有休息休假的权利，加班并非劳动者的法定义务，必须基于劳动者自愿且用人单位依法依规支付相应报酬等前提。怀孕女职工因身体状况等原因，更有理由合理安排自身工作和休息时间，拒绝不合理的加班要求。

另一方面，从保护女职工和胎儿健康角度出发，怀孕初期本就是胎儿发育的关键时期，过度劳累可能对孕妇和胎儿产生不良影响。所以，怀孕3个月的女职工在面对不合理加班要求时，完全有权予以拒绝，用人单位也应予以理解和配合。

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