一、保密协议永久有效吗

如果咱们签署的保密协议里没包含有“竞业限制”这个部分，那么只要大家按照法律程序商量好了，就可以商定这个协议是长期有效的哦。

不过呢，要是协议里面有涉及“竞业限制”的话，在结束或停止与用人单位的工作合同之后，之前提到的那类人只能去那些跟原来有竞争关系的地方找新的工作，或者自己开个小店搞搞同样类型的产品和服务。

但是啊，竞业限制的时间最多不能超过两年哦！

《中华人民共和国》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议需要支付保密费吗

中国现行的相关并未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须向劳动者支付保密费用，因此关于此类事项，保密协议双方可根据具体情况在协议中予以商定。

由于法律并无强制性的要求，因此签订保密协议之后，用人单位有权利决定是否向劳动者支付保密费用，抑或选择不予支付。

三、保密协议有补偿金吗?

在保密协议中，确实存在着对补偿条款进行约定的可能性。

其次，若劳动者严格遵循保密协议或竞业限制协议的相关规定，雇主便可根据事先议定好的条款，为劳动者提供相应的经济补偿;若劳动者未能严格遵守约定，则雇主有权依法向其索偿违约金。

需要强调的是，保密协议仅有一份便是具有法律效力的文件。

因保密协议只在签署后即可产生效果，即使仅有公司持有其中一份，劳动者并未拥有，依然是具备法律约束力的。

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